6月中旬起，荷塘区选派134名领导干部奔赴辖区509家四上企业、园区企业和中小企业进行为期一个月的联点走访，基本实现全覆盖。目前，收集共性或个性问题126个，协调解决或交办解决问题86个，利用“我的荷塘”APP、“荷塘青春志”抖音号、“制造名城监督与服务群”制作推广惠企业政策视频解读5期，政策干货推送200余条，整理出台先进硬质材料产业政策专栏。

荷塘区委、区政府建立问题调度机制、信息报送机制、宣传通报机制，对于驻企干部不设目标，不定考核，不框时限，充分发挥干部服务企业的主观能动性，但对工作不到位、服务走过场的干部也将依纪依规追究责任，着力促进干部在企业一线磨练意志、锻炼品质、增长才干，提高干部驾驭市场的本领。

近年来，荷塘区连续 4 年选派 500 余名机关干部担任驻村工作队员，选派 108 名科级干部任城市小区党支部第一书记、222 名一般干部担任驻小区工作队员，在党建引领乡村振兴、基层治理等工作中发挥了重要作用，有效提升了干部与群众打交道能力和处理基层复杂问题的本领，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。